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选好干部更要管好干部
作者:胥红运 来源:网络投稿 添加日期:19年05月22日

亚洲城 www.tidazhengxing.com     习总书记强调,“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”贯彻落实习总书记重要讲话精神,要从战略和全局高度充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性,准确把握精神实质,遵循内在发展规律,用辩证思维提升年轻干部培养选拔质量,推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优。(5月6日,中国组织人事报)

    大力发现培养选拔优秀年轻干部,建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍是不断向党的干部队伍输送新鲜“血液“,确保党和国家事业永葆活力的有力保障。要把好优秀年轻干部的入口关。在选拔的年轻干部的过程中要要坚持党和人民的根本立场,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。要坚持新时期好干部标准,突出政治标准,坚持公道正派选人用人,着眼事业需要择优选苗,积极拓宽选人用人视野,通过专业分类、专项测试、走访座谈、集中面试等多角度接触,仔细鉴别年轻干部政治素养、品德修养、工作能力,把政治坚定、德才兼备、勇于担当的优秀年轻干部挖掘出来,要着重选拔那些在一线和艰苦岗位实践和精心打磨过的人才,确保能挑起“重担”,敢于攻坚克难,担负起民族复兴的大任。建立完善一支结构合理、素质优良的年轻人队伍。要抓好年轻干部的监督管理,要强化年轻干部的日常监督,教育引导年轻干部把理论武装作为看家本领,把理想信念作为精神之钙,把作风建设作为重要途径,把道德修养作为必修课程,把敢于担当作为必备素质,把清正廉洁作为底线要求,让年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线。要抓好干部日常监督,对重要岗位和重要环节、重要人员进行重点监督。要坚持问题导向,注重发现和纠治问题,要用好监督执纪“四种形态”,对一些成长过程中的苗头性问题要多扯袖子,为年轻干部时刻系好廉洁为政的“安全带”。(文/胥红运)

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