亚洲城网 >> 城市海报 >> 城事声音 >> 内容阅读
抓好年轻干部的“选和用”
作者:胥红运 来源:网络投稿 添加日期:19年05月22日

亚洲城 www.tidazhengxing.com     习总书记强调,“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”贯彻落实习总书记重要讲话精神,要从战略和全局高度充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性,准确把握精神实质,遵循内在发展规律,用辩证思维提升年轻干部培养选拔质量,推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优。(5月6日,中国组织人事报)

    大力发现培养选拔优秀年轻干部,建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍是不断向党的干部队伍输送新鲜“血液“,确保党和国家事业永葆活力的有力保障。

    要把好优秀年轻干部的入口关。在选拔的年轻干部的过程中要要坚持党和人民的根本立场,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。要坚持新时期好干部标准,突出政治标准,坚持公道正派选人用人,着眼事业需要择优选苗,积极拓宽选人用人视野,通过专业分类、专项测试、走访座谈、集中面试等多角度接触,仔细鉴别年轻干部政治素养、品德修养、工作能力,把政治坚定、德才兼备、勇于担当的优秀年轻干部挖掘出来,要着重选拔那些在一线和艰苦岗位实践和精心打磨过的人才,确保能挑起“重担”,敢于攻坚克难,担负起民族复兴的大任。建立完善一支结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

    选好干部是基础同时也要抓好干部的培养。“优秀年轻干部”要做到既积极培养又不急于求成,既大胆使用又不拔苗助长,既创造客观条件又激发内在动力,通过各种途径使年轻干部的素质能力与岗位职责相适应。科学制定培养计划。通盘考虑年轻干部的培养和使用问题,使两者相互衔接、紧密结合,形成良性循环,使经过培养的干部用当其时。坚持因人而异,针对不同干部的能力弱项和素质缺陷有针对性地进行培养。注重关键岗位砥砺。关键岗位任务比较重,是干部成长的重要阶梯,对年轻干部的成长具有催化作用。应将在一般岗位上表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位进一步锻炼提高,为其成长提供一个高标准的“参照系”。

    注重基层一线锻炼。基层一线,特别是艰苦复杂环境可以使年轻干部保持适度的内在压力,由压力催生动力,由动力催生能力,锤炼作风、增长才干,打牢发展的基础。注重实践锻炼,采用挂职、选派到村担任“第一书记”,抽调到棚户改造一线、环境卫生整治、扶贫攻坚一线等急难险重岗位工作的方式,对年轻干部进行实践锻炼,督促他们积累不同岗位的工作经验,提高处理险难问题的能力。同时也要注重多岗位交流。交流任职不仅可以全面锻炼年轻干部,使其丰富经历,能力更加全面。

    提拔使用促成长。建立科学的考核评价体系,用正确的考评导向引导干部干事创业,以科学发展论英雄,凭实绩公论用干部。要建立健全竞争选拔制度,注重通过公平竞争,优胜劣汰,使安于现状的干部“不安”,让四平八稳的干部“不稳”,让不思进取的干部“反思”。采取听领导干部评价、与干部谈话了解、听取群众意见、调阅人事档案等方式深入了解掌握年轻干部的政治素质、工作能力、现实表现,结合年终考核情况,对思想素质高、表现突出、群众评价高的优秀年轻干部要纳入提拔任用的后备干部,激发年轻干部的工作热情。

    要抓好年轻干部的监督管理,要强化年轻干部的日常监督,教育引导年轻干部把理论武装作为看家本领,把理想信念作为精神之钙,把作风建设作为重要途径,把道德修养作为必修课程,把敢于担当作为必备素质,把清正廉洁作为底线要求,让年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线。要抓好干部日常监督,对重要岗位和重要环节、重要人员进行重点监督。要坚持问题导向,注重发现和纠治问题,要用好监督执纪“四种形态”,对一些成长过程中的苗头性问题要多扯袖子,为年轻干部时刻系好廉洁为政的“安全带”。(文/胥红运)

录入:329216186 责编:钟欣

将本文分享到:新浪微博分享 腾讯微博分享 分享到QQ空间 分享到校内网 转贴到开心网

免责声明: 1、凡本网专稿均属于亚洲城网所有,欢迎转载。转载请注明来源及亚洲城网的作者姓名。 2、本网注明“来源:×××(非亚洲城网)”的信息,均转载自其它媒体,仅代表作者个人观点,与亚洲城网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,文章仅供参考。本站对其真实性、完整性、及时性不作任何保证或承诺。若作品内容涉及版权和其它问题,请发送邮件ccyb1102@163.com联系我们,我们将在核实确认后尽快处理。
诚信在线 |